Arbeitnehmerüberlassung: Voraussetzungen aus Kundensicht
Die Arbeitnehmerüberlassung Voraussetzungen sind gebunden: Der Verleiher braucht eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit, die Überlassung ist auf 18 Monate begrenzt, im Vertrag muss sie ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet sein, und es gilt der Gleichstellungsgrundsatz. Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt, trägt auch der Einsatzbetrieb ein Risiko. Wer Zeitarbeitnehmer einsetzt, verlässt sich meist darauf, dass der […]
Zeitarbeit Stundensatz: So prüfen Sie ein Angebot
Der Zeitarbeit Stundensatz, fachlich Verrechnungssatz, ist der Betrag, den Sie pro Stunde an den Personaldienstleister zahlen. Er ergibt sich aus dem Bruttolohn des Zeitarbeitnehmers multipliziert mit einem Faktor, der branchenüblich zwischen etwa 1,5 und 2,5 liegt und Lohnnebenkosten, Verwaltung und Marge abdeckt. Wer ein Angebot für Zeitarbeit zum ersten Mal sieht, stutzt oft: Der Stundensatz […]
Personalvermittlung IT: Wann sie sich für Unternehmen lohnt
Die Personalvermittlung IT bringt Unternehmen mit spezialisierten IT-Fach- und Führungskräften zusammen, die über die eigene Suche kaum erreichbar sind. Sie lohnt sich vor allem dann, wenn eine IT-Position lange offen bleibt, der Kandidatenkreis eng ist und die Kosten der unbesetzten Stelle das Vermittlungshonorar übersteigen. IT-Stellen gehören zu den am schwersten zu besetzenden Positionen überhaupt. Die […]
Headhunter finden: So wählen Arbeitgeber den richtigen aus
Einen passenden Headhunter finden Sie, indem Sie auf nachweisbare Branchenexpertise, Referenzen aus vergleichbaren Besetzungen, einen transparenten Suchprozess und ein klares Honorarmodell achten. Entscheidend ist die Spezialisierung auf Ihre Position, nicht die Größe der Firma. Wer zum ersten Mal einen Headhunter finden will, stößt schnell auf ein Problem: Fast alle Ratgeber zum Thema stammen von Personalberatungen […]
Mitarbeiter finden Handwerk: Wege für Betriebe
Mitarbeiter finden Handwerksbetriebe über fünf Wege: eigene Ausbildung, regionale Sichtbarkeit auf Social Media, Mitarbeiterempfehlungen, das gezielte Ansprechen von Quereinsteigern und älteren Fachkräften sowie externe Personaldienstleister. Welcher Weg passt, hängt vom Gewerk, der Dringlichkeit und den eigenen Kapazitäten ab. Mitarbeiter finden Handwerk ist zur zentralen Herausforderung vieler Betriebe geworden. Die Auftragslage stimmt, aber an der Werkbank […]
Recruitment Process Outsourcing: Wann sich RPO für Unternehmen lohnt
Recruitment Process Outsourcing, kurz RPO, bedeutet, den Recruiting-Prozess ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister auszulagern. Anders als bei der Vermittlung einzelner Stellen übernimmt der Dienstleister den Prozess selbst, oft über eine längere Partnerschaft. Für Unternehmen lohnt es sich vor allem bei hohem oder schwankendem Einstellungsvolumen und wenn die interne Kapazität nicht ausreicht. Wenn Ihr […]
Cost-per-Hire: Was eine Einstellung Ihr Unternehmen wirklich kostet
Cost-per-Hire misst die durchschnittlichen Kosten einer Einstellung, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift. Für Unternehmen ist die Kennzahl entscheidend, weil die meisten ihre wahren Recruiting-Kosten deutlich unterschätzen: Interne Arbeitszeit, Tools und gescheiterte Prozesse machen den größten Teil aus und bleiben oft unsichtbar. Wenn Sie überlegen, ob Sie eine Stelle selbst besetzen oder einen Dienstleister beauftragen, […]
Interim Management: Wann sich eine Führungskraft auf Zeit lohnt
Interim Management ist der zeitlich befristete Einsatz einer erfahrenen, selbstständigen Führungskraft, die für drei bis achtzehn Monate operative Verantwortung in Ihrem Unternehmen übernimmt. Für Unternehmen lohnt es sich vor allem dann, wenn kurzfristig Führungskompetenz fehlt, eine Restrukturierung ansteht oder ein komplexes Projekt Umsetzungskraft braucht. Wenn in einem Unternehmen plötzlich eine Führungsposition ausfällt oder eine schwierige […]
Qualifizierte Mitarbeiter finden: Welcher Weg sich wann lohnt
Qualifizierte Mitarbeiter finden Sie über vier Hauptwege: die eigene Stellenanzeige, aktive Direktansprache, Mitarbeiterempfehlungen und externe Dienstleister. Welcher Weg der richtige ist, hängt davon ab, wie schnell Sie besetzen müssen, wie spezialisiert die Position ist und wie viel eigene Zeit Sie investieren können. Wer qualifizierte Mitarbeiter finden will, findet online vor allem eines: lange Listen mit […]
Equal Pay Zeitarbeit: Was Sie als Kunde zahlen und ab wann
Equal Pay verpflichtet Ihren Personaldienstleister, überlassenen Zeitarbeitnehmern nach spätestens neun Monaten dasselbe Entgelt zu zahlen wie Ihrer vergleichbaren Stammbelegschaft. Für Sie als Einsatzbetrieb bedeutet das einen kalkulierbaren Anstieg des Verrechnungssatzes ab Monat zehn. Equal pay Zeitarbeit ist einer der Punkte, an denen Einsatzbetriebe im Nachhinein von Kosten überrascht werden, die von Anfang an feststanden. Wer […]