Nachbesetzungsgarantie: Was Personalvermittlungen wirklich bieten
Eine Nachbesetzungsgarantie sichert Ihnen die kostenlose oder anteilig vergütete Ersatzsuche zu, wenn der vermittelte Kandidat vorzeitig ausscheidet. In der Praxis liegen die Zeiträume zwischen 3 und 12 Monaten, abhängig vom Vergütungsmodell der Personalvermittlung. Sie zahlen 25.000 Euro Vermittlungshonorar, der neue Vertriebsleiter kündigt nach zwei Monaten, und die Personalvermittlung ist plötzlich schwer erreichbar. Genau für diesen […]
Personalvermittlung für Führungskräfte: Auswahl, Kosten, Prozess 2026
Personalvermittlung für Führungskräfte bedeutet die gezielte Suche und Vermittlung von qualifizierten Personen für Positionen in der ersten und zweiten Führungsebene. Das umfasst Team- und Abteilungsleitungen, Bereichsleitungen, Prokuristen, Geschäftsführungspositionen und in fließendem Übergang zu Executive Search auch Vorstände und C-Level. Marktübliche Provisionen liegen bei 25 bis 33 Prozent des Bruttojahres-Zieleinkommens. Anders als bei klassischer Fachkraft-Vermittlung dominieren […]
Personalvermittlungsvertrag: Diese 8 Klauseln müssen drinstehen
Ein Personalvermittlungsvertrag regelt die Zusammenarbeit zwischen einem Unternehmen (Auftraggeber) und einer Personalvermittlung (Auftragnehmer). Er ist rechtlich als Maklertätigkeit nach § 652 ff BGB eingeordnet und hat keine gesetzliche Formvorschrift. In der Praxis wird er aber schriftlich geschlossen, weil nur so Provisionshöhe, Nachbesetzungsgarantie, Verjährung und weitere Kernpunkte belastbar geregelt werden. Für Bewerber ist die Personalvermittlung immer […]
Zeitarbeit Vor- und Nachteile: Fakten statt Vorurteile
Die Zeitarbeit Vor und Nachteile stehen für viele HR- und Einkaufsentscheider im Zentrum, wenn kurzfristig personelle Kapazität gebraucht wird. Zeitarbeit ist in Deutschland gesetzlich als Arbeitnehmerüberlassung geregelt und wird von rund 622.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (Bundesagentur für Arbeit, Juni 2025) praktiziert. Seit Januar 2026 läuft die Branche unter dem ersten einheitlichen DGB/GVP-Tarifwerk nach der Fusion von […]
Personalvermittlung Kosten 2026: Das zahlen Unternehmen wirklich
Personalvermittlung Kosten liegen in Deutschland 2026 marktüblich zwischen 20 und 30 Prozent des Bruttojahresgehalts der besetzten Position. Bei einer Fachkraft mit 60.000 Euro Jahresgehalt entspricht das etwa 12.000 bis 18.000 Euro Honorar. Die Personalvermittlung wird ausschließlich vom Auftraggeber bezahlt, für Bewerber ist die Vermittlung kostenlos. Die genaue Höhe hängt von Position, Branche, Modell und Vertragskonditionen […]
Personalvermittlung: Diese 7 Kriterien machen den Unterschied
Personalvermittlung ist die Dienstleistung, bei der ein externer Vermittler im Auftrag eines Unternehmens qualifizierte Kandidaten für offene Stellen sucht und vermittelt. Anders als bei Zeitarbeit wird der Kandidat direkt beim beauftragenden Unternehmen eingestellt. Das Honorar zahlt ausschließlich der Auftraggeber, marktüblich sind 20 bis 30 Prozent des Bruttojahresgehalts. Die Berufsbezeichnung Personalvermittler ist in Deutschland rechtlich nicht […]
Headhunter Kosten ehrlich: Modelle, Fallstricke, BAG-Urteil
Headhunter Kosten in Deutschland liegen 2026 in der Regel zwischen 20 und 33 Prozent des Bruttojahresgehalts der besetzten Position. Der Branchendurchschnitt lag laut Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuletzt bei 27,5 bis 27,8 Prozent. Bei einer Position mit 80.000 Euro Jahresgehalt entspricht das rund 22.000 Euro Honorar. Bewerber zahlen nichts, das Honorar trägt vollständig das beauftragende […]