Die Kündigungsfrist Zeitarbeit betrifft Sie als Kunde nur mittelbar: Sie kündigen keinen Zeitarbeitnehmer, Sie beenden einen Einsatz. Was dabei gilt, richtet sich nach Ihrem Überlassungsvertrag mit dem Personaldienstleister, nicht nach den arbeitsrechtlichen Fristen.

Wenn ein Zeitarbeitseinsatz nicht läuft wie geplant, wollen Sie ihn schnell beenden. Dabei stoßen viele Einkäufer auf einen Denkfehler: Die Kündigungsfrist Zeitarbeit gilt für das Arbeitsverhältnis zwischen Personaldienstleister und Zeitarbeitnehmer, nicht für Ihr Verhältnis zum Dienstleister. Sie können den Zeitarbeitnehmer nicht kündigen, denn er ist bei Ihnen nicht angestellt, sondern beim Personaldienstleister. Sie beenden nur den Einsatz, und wie schnell das geht, steht in Ihrem Überlassungsvertrag, nicht im Arbeitsrecht. Dieser Artikel erklärt, warum Einsatzende und Kündigung zwei verschiedene Dinge sind, worauf Sie in der Beendigungsklausel Ihres Vertrags achten sollten und was mit dem Zeitarbeitnehmer nach dem Einsatzende passiert. Rechtsstand ist August 2026.

Warum Sie als Kunde keinen Zeitarbeitnehmer kündigen

In der Zeitarbeit gibt es ein Dreiecksverhältnis: Sie als Kundenunternehmen (Entleiher), der Personaldienstleister (Verleiher) und der Zeitarbeitnehmer. Der Arbeitsvertrag besteht zwischen dem Personaldienstleister und dem Zeitarbeitnehmer. Sie haben mit dem Dienstleister einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, aber keinen Vertrag mit der eingesetzten Person.

Daraus folgt der wichtigste Punkt für Sie: Sie können den Zeitarbeitnehmer nicht entlassen. Sie können nur den Einsatz beim Personaldienstleister abmelden. Ob und wann dieser den Mitarbeiter dann kündigt oder anderweitig einsetzt, ist Sache des Dienstleisters und berührt Ihren Vertrag nicht.

Die arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen, die sich seit dem 1. Januar 2026 mit dem GVP-Tarifwerk geändert haben, betreffen also das Verhältnis zwischen Dienstleister und Zeitarbeitnehmer, nicht Ihr Verhältnis zum Dienstleister. Für Sie zählt die Beendigungsregelung in Ihrem Überlassungsvertrag.

Drei Ebenen, die oft verwechselt werden

Die meisten Missverständnisse beim Einsatzende entstehen, weil drei verschiedene Vertragsebenen durcheinandergeraten. Für Sie als Kunde lohnt es sich, sie sauber zu trennen:

• Der Überlassungsvertrag zwischen Ihnen und dem Personaldienstleister. Er regelt Ihre Rechte und Pflichten, inklusive der Frage, wie und wann Sie einen Einsatz beenden können.
• Der Arbeitsvertrag zwischen dem Personaldienstleister und dem Zeitarbeitnehmer. Hier gelten die tariflichen Kündigungsfristen, die Sie nichts angehen, weil Sie nicht Vertragspartei sind.
• Die Einsatzabmeldung, mit der Sie dem Dienstleister mitteilen, dass Sie den Mitarbeiter nicht mehr benötigen. Das ist keine Kündigung, sondern eine Handlung allein auf der Ebene des Überlassungsvertrags.

Wer diese drei Ebenen trennt, vermeidet den häufigsten Fehler: anzunehmen, mit dem Ende des Einsatzes sei automatisch auch das Arbeitsverhältnis oder die eigene Zahlungspflicht beendet.

Was beim Beenden eines Einsatzes gilt

Wie schnell Sie einen Einsatz beenden können, hängt allein davon ab, was Sie mit dem Personaldienstleister vereinbart haben. Üblich sind Regelungen mit einer kurzen Ankündigungsfrist, oft wenige Tage bis zwei Wochen, je nach Qualifikation und Einsatzdauer.

Prüfen Sie in Ihrem Überlassungsvertrag diese Punkte:

Vertragspunkt	Warum er für Sie zählt
Ankündigungsfrist für das Einsatzende	Bestimmt, wie schnell Sie einen Einsatz beenden können, ohne weiter zu zahlen
Mindesteinsatzdauer	Manche Verträge sichern dem Anbieter eine Mindestabnahme zu, unabhängig davon, ob Sie den Mitarbeiter noch brauchen
Regelung bei Schlechtleistung	Ob und wie schnell Sie bei einer Fehlbesetzung sofort beenden können
Ersatzgestellung	Ob der Anbieter bei Ausfall oder Nichteignung einen Ersatz stellt, statt dass Sie neu suchen

Eine faire Beendigungsklausel ist für Sie oft wichtiger als ein niedriger Stundensatz. Ein günstiger Satz mit einer langen Mindesteinsatzbindung kann teurer werden als ein etwas höherer Satz, den Sie kurzfristig beenden können.

Fehlbesetzung: Wie schnell kommen Sie raus

Wenn sich ein Zeitarbeitnehmer schon in den ersten Tagen als ungeeignet erweist, ist die entscheidende Frage nicht die arbeitsrechtliche Kündigungsfrist, sondern Ihre vertragliche Beendigungsmöglichkeit gegenüber dem Anbieter. Ein seriöser Personaldienstleister räumt Ihnen für diesen Fall eine kurze Frist ein oder stellt Ersatz.

Achten Sie darauf, dass Ihr Vertrag den Fall der Nichteignung ausdrücklich regelt. Fehlt eine solche Klausel, gilt die allgemeine Ankündigungsfrist, und Sie zahlen den Einsatz möglicherweise länger, als der Mitarbeiter für Sie nützlich ist. Das ist der Punkt, an dem sich eine sorgfältig verhandelte Beendigungsklausel auszahlt. Seriösen Personaldienstleister erkennen

Was Sie bei Schlechtleistung vom Anbieter verlangen können

Wenn die gestellte Kraft fachlich mangelhaft arbeitet, ist das kein rein arbeitsrechtliches Thema, sondern eine Frage Ihres Überlassungsvertrags. Der Personaldienstleister schuldet Ihnen die Überlassung einer geeigneten Kraft für die vereinbarte Tätigkeit. Erfüllt er das nicht, haben Sie je nach Vertrag mehrere Ansätze:

• Nachbesetzung. Viele Verträge sehen vor, dass der Anbieter bei Nichteignung kurzfristig eine andere Kraft stellt, statt dass Sie neu suchen. Prüfen Sie, ob und in welcher Frist Ihr Vertrag das regelt.
• Freistellung von der Vergütung für die Einarbeitung. Manche Verträge regeln, dass die ersten Stunden oder Tage bei erkennbarer Nichteignung nicht oder nur teilweise berechnet werden. Ohne eine solche Klausel zahlen Sie regulär.
• Kurzfristige Beendigung ohne Ankündigungsfrist. Bei klarer Schlechtleistung sollte der Vertrag eine sofortige Beendigungsmöglichkeit vorsehen, abweichend von der regulären Ankündigungsfrist.

Wichtig ist die Abgrenzung: Eine Kraft, die schlicht nicht ins Team passt, ist etwas anderes als eine Kraft, die die zugesagte Qualifikation nicht mitbringt. Nur im zweiten Fall greifen Gewährleistungsansprüche. Umso wichtiger ist, dass die geforderte Qualifikation im Überlassungsvertrag konkret benannt ist, sonst lässt sich Nichteignung kaum belegen.

Wenn die Kraft von sich aus geht

Die kurzen Kündigungsfristen der Zeitarbeit gelten in beide Richtungen. Das betrifft auch Sie: Der Zeitarbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis beim Personaldienstleister ebenfalls kurzfristig kündigen und damit mitten aus Ihrem Einsatz ausscheiden. Gerade in den ersten Wochen kann eine Kraft mit sehr kurzer Frist weg sein.

Für Ihre Planung heißt das: Verlassen Sie sich bei kritischen Einsätzen nicht allein auf eine einzelne Person. Der wichtigere Hebel liegt im Vertrag. Klären Sie, ob der Personaldienstleister bei einem solchen Ausfall zur Ersatzgestellung verpflichtet ist und in welcher Frist. Ein Anbieter, der Ersatz stellt, fängt das Risiko für Sie ab. Fehlt diese Zusage, tragen Sie die Lücke selbst, bis eine neue Kraft gefunden ist. Zeitarbeit vs. Personalvermittlung im Vergleich

Was nach dem Einsatzende mit dem Zeitarbeitnehmer passiert

Für Ihre Kalkulation ist ein Punkt wichtig, der oft übersehen wird: Mit dem Einsatzende bei Ihnen enden nicht automatisch Ihre Zahlungen, falls Ihr Vertrag eine Ankündigungsfrist vorsieht. Bis zum Ablauf dieser Frist läuft der Einsatz vertraglich weiter, auch wenn der Mitarbeiter faktisch nicht mehr bei Ihnen ist.

Was danach mit dem Zeitarbeitnehmer geschieht, ob der Personaldienstleister ihn weiter beschäftigt, anderweitig einsetzt oder kündigt, betrifft Sie nicht mehr. Der Dienstleister trägt in der einsatzfreien Zeit das Beschäftigungsrisiko und zahlt den Mitarbeiter weiter, das ist Teil seiner Kalkulation und im Verrechnungssatz eingepreist. Für Sie endet die Verantwortung mit dem vertragsgemäßen Einsatzende.

Wenn der Einsatz gut läuft: Übernahme statt Beenden

Nicht jedes Einsatzende ist ungewollt. Manchmal läuft eine Kraft so gut, dass Sie sie dauerhaft behalten wollen. Dann geht es nicht um Beendigung, sondern um Übernahme in ein eigenes Arbeitsverhältnis. Der Personaldienstleister hat die Kraft rekrutiert und gestellt, deshalb ist eine Übernahme- oder Vermittlungsprovision marktüblich, oft gestaffelt nach der bisherigen Einsatzdauer: Je länger die Kraft bereits bei Ihnen war, desto niedriger fällt die Provision häufig aus.

Regeln Sie diesen Fall am besten schon im Überlassungsvertrag, statt erst zu verhandeln, wenn Sie die Person bereits behalten wollen. Eine klare Übernahmeklausel gibt Ihnen die Kontrolle über Zeitpunkt und Kosten. Zeitarbeitnehmer übernehmen, worauf achten

Worauf Sie beim nächsten Vertrag achten sollten

Der Tarifwechsel zum 1. Januar 2026 ist ein guter Anlass, Ihre Rahmenverträge mit Personaldienstleistern zu prüfen. Für die Beendigung von Einsätzen lohnen drei Punkte den Blick: eine klare, kurze Ankündigungsfrist, eine ausdrückliche Regelung für den Fall der Nichteignung und eine Ersatzgestellung bei Ausfall. Diese drei Klauseln bestimmen Ihre Flexibilität stärker als der Stundensatz.

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Rechtlicher Hinweis: Dieser Beitrag gibt den Rechtsstand August 2026 wieder und dient der allgemeinen Information. Er ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Die konkrete Ausgestaltung von Überlassungs- und Beendigungsklauseln hängt von Ihrem Vertrag mit dem Personaldienstleister ab.

Häufige Fragen zur Kündigungsfrist in der Zeitarbeit aus Kundensicht (FAQ)

Kann ich als Kunde einen Zeitarbeitnehmer kündigen?

Nein. Der Zeitarbeitnehmer ist beim Personaldienstleister angestellt, nicht bei Ihnen. Sie können nur den Einsatz beim Dienstleister beenden. Die arbeitsrechtliche Kündigung ist Sache des Personaldienstleisters.

Wie schnell kann ich einen Zeitarbeitseinsatz beenden?

Das richtet sich nach der Ankündigungsfrist in Ihrem Überlassungsvertrag, nicht nach den tariflichen Kündigungsfristen. Üblich sind wenige Tage bis zwei Wochen, je nach Vereinbarung, Qualifikation und Einsatzdauer.

Was kann ich tun, wenn ein Zeitarbeitnehmer ungeeignet ist?

Prüfen Sie, ob Ihr Vertrag den Fall der Nichteignung regelt. Ein seriöser Anbieter räumt eine kurze Beendigungsfrist ein oder stellt Ersatz. Ohne eine solche Klausel gilt die allgemeine Ankündigungsfrist.

Muss ich nach dem Einsatzende weiterzahlen?

Bis zum Ablauf der vereinbarten Ankündigungsfrist läuft der Einsatz vertraglich weiter, auch wenn der Mitarbeiter nicht mehr bei Ihnen ist. Nach Ablauf der Frist enden Ihre Zahlungen. Was danach mit dem Mitarbeiter geschieht, trägt der Personaldienstleister.

Ändern die neuen Kündigungsfristen 2026 etwas für mich als Kunde?

Nur mittelbar. Die zum 1. Januar 2026 geänderten tariflichen Kündigungsfristen betreffen das Verhältnis zwischen Personaldienstleister und Zeitarbeitnehmer. Für Sie bleibt die Beendigungsregelung in Ihrem Überlassungsvertrag maßgeblich.